Monsieur le Directeur,

Je suis employé, en sein de votre société, en tant que (poste) depuis le (date).

Comme convenu avec (Monsieur, Madame) du service du personnel, je me suis présenté à la visite médicale biennale obligatoire prévu le (date) à (heure).

Je vous rappelle que l'article R.241-53 du Code du travail stipule que le temps passé lors de cette visite est pris sur le temps de travail sans aucune retenue de salaire puisse être effectuée. Or, mon bulletin de paie du mois de (mois) fait apparaître xxx heures d'absence non rémunérées.

Certains que tout ceci n'est qu'un malentendu, je vous sollicite afin d'obtenir la régularisation de ces heures sur ma prochaine paie.

Dans l'attente, je vous prie d'agréer Monsieur le Directeur, mes meilleurs salutations.

Madame, Monsieur,

Je reçois ce jour mon bulletin de salaire du mois de (mois) et sa lecture n'a pas manqué de me surprendre !

En effet, vous n'êtes pas sans savoir que la durée légale du travail est de 35 heures. Au delà de ce nombre d'heures, l'employeur est tenu de rétribuer le salarié avec une majoration de 25% les huit premières heures et 50% au-delà.

Comme vous le confirmera le relevé d'heures ci-joint, signé par mon responsable hiérarchique, j'ai effectué durant le mois de (mois), (nombre d'heures) supplémentaires.

C'est pourquoi, je vous demande de procéder rapidement au paiement de ces heures et me faire parvenir un bulletin de salaire rectificatif.

Certains que tout ceci n'est qu'un simple malentendu, je me tiens néanmoins à votre disposition pour vous fournir toute précision complémentaire que vous jugerez utile.

Dans cette attente et vous remerciant de votre attention, je vous prie d'accepter, Madame, Monsieur, mes salutations respectueuses.

Madame, Monsieur,

Comme j'ai pu vous le signaler lors de notre entretien du (date), je fais l'objet depuis quelques temps déjà de pressions assimilables à du harcèlement moral de la part de (nom de la personne), (fonction).

Ces agissements sont répréhensibles comme le stipule l'article L.122-49 du Code du travail : "Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ces conditions de travail susceptibles de porter atteinte à sa dignité et à ses droits, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".

Compte tenu de votre fonction, je vous sollicite afin de faire part à la direction de ces agissements et diligenté une enquête ainsi qu'une campagne de prévention conformément à l'article L.122-51 du Code du travail.

Je tiens à votre disposition les preuves de harcèlement de (nom de la personne).

Vous remerciant de votre attention, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments respectueux.

Monsieur le Directeur,

Conformément à l'ordre des départs en congés, je suis parti en vacances le (date).

Je suis tombé(e) malade le (date du début de l'arrêt maladie). A cette date il me restait (mettre le nombre de jours restant dus) jours de congés à prendre.

Le médecin m'a prescrit un arrêt de travail pour maladie de (nombre de jours) jours.

Je vous demande par conséquent de m'autoriser à reporter mon solde de congés et à reprendre le travail le (date) au matin.

Vous remerciant par avance d'étudier avec bienveillance ma demande, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes respectueuses salutations.

Monsieur le Directeur,

Je vous ai communiqué le (date) les dates auxquelles je prendrai le solde de mes congés payés.

Vous m'avez indiqué que selon vos calculs il ne me restait que (nombres de jours) jours de congés à prendre et que pour partir sur la période demandée je devrai prendre (nombres de jours) jours de congés sans solde.

Sauf erreur de ma part, il me semble que votre calcul est inexact.

En effet, lors de mon dernier départ en congé (ou lors de mes derniers départs en congés si vous avez fractionné vos congés) j'ai pris (nombre de jours pris) jours se décomptant comme suit :

du Lundi (date) au (date) (précisez les jours de la semaine) soit (nombre de jours) jours.
du Lundi (date) au (date) (précisez les jours de la semaine) soit (nombre de jours) jours.
ou bien : il semblerait que vous ayez considéré à tort le samedi comme jour ouvrable alors que mon congé a débuté le lundi et que ce soit la cause de la divergence de nos décomptes.

En conséquence, je vous informe que je partirai bien en congés payés à la date du (date) jusqu'au (date) inclus.

Vous souhaitant bonne réception de la présente, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.